Efektywne planowanie czasu pracy to jedno z kluczowych zadań działów HR i menedżerów. Dobrze przygotowany harmonogram wspiera organizację, zapewnia ciągłość pracy i pozwala uniknąć błędów w ewidencji czasu pracy.
Jednocześnie plan musi być zgodny z przepisami Kodeksu pracy – a to oznacza, że elastyczność powinna zawsze iść w parze z prawidłowością i przejrzystością zasad.
Harmonogram pracy to nie tylko narzędzie organizacyjne. To również podstawa prawidłowego rozliczania czasu pracy i gwarancja, że firma działa zgodnie z normami prawnymi.
Kodeks pracy określa m.in.:
Nieprzestrzeganie tych zasad może prowadzić do błędów w rozliczeniach, a nawet do naruszenia przepisów prawa pracy.
System TETA ME wspiera zarówno menedżerów, jak i pracowników w codziennym planowaniu i monitorowaniu czasu pracy.
Dzięki niemu możliwe jest:
Dzięki temu planowanie staje się nie tylko prostsze, ale też bardziej transparentne i oparte na rzeczywistych danych.
W wielu organizacjach nie ma jednego modelu pracy – inne potrzeby ma zespół produkcyjny, inne administracja czy logistyka.
Dlatego TETA ME umożliwia tworzenie indywidualnych harmonogramów, dostosowanych do specyfiki działu, stanowiska czy nawet konkretnego pracownika.
To rozwiązanie, które łączy wygodę, zgodność z prawem i realne odzwierciedlenie rytmu pracy w firmie.
W BFLOW pomagamy firmom nie tylko wdrażać systemy TETA, ale też optymalnie wykorzystywać ich funkcje – w tym planowanie czasu pracy i zarządzanie harmonogramami.
Pokazujemy, jak tworzyć elastyczne, zgodne z przepisami plany, które realnie usprawniają organizację pracy i komunikację z zespołem.
Chcesz usprawnić planowanie czasu pracy w swojej firmie?
Skontaktuj się z nami – pokażemy, jak wykorzystać TETA ME, by planowanie było prostsze, przejrzyste i zgodne z potrzebami Twojej organizacji.