Jeszcze na początku tego roku nie rozmawialiśmy tak często o pracy zdalnej jak dziś. Ten sposób świadczenia pracy nie był tak istotny do momentu rozprzestrzenienia się pandemii koronawirusa. Co ciekawe aktualnie obowiązujący Kodeks Pracy nie definiuje pojęcia pracy zdalnej, ale już wkrótce ulegnie to zmianie
Zbliżają się cieplejsze dni, a wraz z nimi sezon urlopowy.
Mimo problemów gospodarczych związanych z epidemią koronawirusa wielu pracowników zamierza latem skorzystać z dłuższego urlopu wypoczynkowego. W związku z tym przypominamy, że w tym roku została podniesiona kwota podstawy świadczenia pieniężnego na tzw. wczasy pod gruszą.
Jedną z usług jakie oferuje Business Flow IT jest wspieranie w codziennej pracy przedsiębiorstw zapewniających obsługę kadrowo-płacową, księgową czy logistyczną. Nowe zadania przed jakimi stają pracownicy wspomnianych obszarów wynikają zarówno z aktualizacji obowiązujących przepisów ale i też ze zmian zachodzących wewnątrz organizacji.
Nasza praca, ale i sposób jej wykonywania ulegnie zmianie. Za jakiś czas przyzwyczaimy się do mierzenia temperatury przed wejściem do zakładu pracy, zakładania maseczek po wyjściu z domu i zachowywaniu bezpiecznych odległości między współpracownikami.
W tym samym terminie ustawa przewiduje zawarcie umów z instytucjami finansowymi dla przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019r. Dla tych i mniejszych firm terminy przystąpień do PPK nie ulegają zmianie.
Nowe przepisy, mające zapobiec rozprzestrzenianiu się koronawirusa, zawarto w ustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach…
Przedsiębiorca przygotuje i wyśle tylko jeden plik, który będzie zawierać część ewidencyjną oraz deklaracyjną (pozycje z obecnych deklaracji…
Pracownicze plany kapitałowe (PPK) w Polsce – podstawy prawne funkcjonowania Podstawowym aktem prawnym regulującym zasady tworzenia i działania…